FAQ よくあるご質問

海外赴任はご自身の希望と適性、会社や事業の状況などによって、タイミングや内容が異なりますが、海外赴任の場合は30歳前後から4年程度の方が多いです。複数回、海外赴任する場合もあります。
一方、若手対象のトレーニーの場合は社員の手上げ制を採用しており、早い方で入社3年目以降から最長2年間赴任可能です。

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一定の条件を満たしている場合、家賃補助制度を利用することが可能です。また、独身者向けの寮もご用意しております。

毎年多くの新入社員の方が入寮しており、主な利点は以下の3点です。
①周りに同期が多く安心感がある
②寮費が安い
③会社から近い

健康増進やコミュニケーション向上・社会貢献などを目的に、体育系・文科系のクラブ活動があります。（サッカー部、茶華道部、自動車部など）
その他、技術への関心がある人やモノづくりの活動に興味がある人が集まる『デンソー技術会』の下部組織である『DMC(DEES Maker College)』は、社内に専用工房を構え、社内外でプロジェクトを進めています。例えば、初心者もプログラミングを学習して、3Dプリンターでおもちゃをつくったり、安価に大量発注する方法を見つけてきたりと、まさにデンソーの"総智・総力"を具現化したサークルです。

まずはMYPAGEにご登録ください。選考情報公開時期になりましたら、対象の方に詳細を案内いたします。

募集中のイベント情報は、MYPAGEにてご確認・ご予約が可能です。また、MYPAGE内では過去開催イベントの一部アーカイブも視聴いただけます。

MYPAGEにご登録いただければ、オンラインOB・OG訪問が可能です。オンラインOB・OG訪問では、社員の基本情報（プロフィール）を確認の上、気になる社員へ面談依頼が可能です。

下記募集職種一覧のページより直接ご応募ください。

職種検索には『フィルターで絞り込む』をご活用ください。または、すべての職種の"▼"を押すと事業グループでソートをかけることができます。 

適したポジションが分からない場合はオープンポジションへご応募ください。ソフトウェアオープンなど、領域別のオープンポジションがございます。リクルーターが適切なポジションをご案内いたします。 

または、キャリア登録へご登録いただければ、ご経歴を確認し、適切なポジションをご案内いたします。キャリア登録の詳細については、以下のリンク先に記載しておりますのでご確認ください。

複数ポジションへの応募は可能です。応募後、リクルーターが書類を確認し、マッチするポジションにて選考を進めさせていただきます。

自動車業界未経験の方も歓迎しています。実際に、業界未経験で入社し活躍している社員も多数在籍しています。入社後にOJTなどを通じて、必要な知識・スキルを習得していただけます。

デンソーでは、個人の属性ではなく、職種ごとの応募要件やご本人の経験・スキルを重視した採用を行っています。募集要件を満たしている方であれば、どなたでもご応募いただけます。

はい、可能です。オンラインで面接を行っておりますので、お住まいの地域に合わせて開始時間を調整させていただきます。

はい、積極的に行っています。事前に職場の雰囲気や働き方、具体的な業務内容などを知ることで、入社後のギャップも少なく、スムーズに業務に取り組んでいただけます。お気軽にお知り合いのデンソー社員までご相談ください。

はい、可能です。再応募に際しては、最新の応募書類をご提出いただく必要がございますので、ご留意ください。

はい、可能です。転職、留学などでキャリアアップされた方に、これまで培ったご経験を活かし、デンソーで再び活躍いただきたいと考えております。ご応募をお待ちしております。

不利になることは一切ございません。他社でこれまで培ったご経験を活かし、活躍いただきたいと考えております。ご応募をお待ちしております。

書類選考の後、適性検査を受検いただき、2回の面接を行います。面接はオンラインで実施しております。 

スケジュール調整の状況によって変動しますが、1カ月程度が目安になります。

はい、可能です。一次面接は配属予定先のマネジメント職が対応いたします。

最新の採用比率は下記よりご確認ください。

デンソーのリクルーターが、メールや電話などで選考におけるご案内やご質問への回答を行います。最後までご安心して選考に臨んでいただけるようフォローいたします。

人事制度に基づき、これまでのご経験・スキル・担当業務内容を総合的に勘案して決定します。内定時には、処遇条件を明示いたします。

入社時期はご相談に応じますが、内定から2～3カ月後に入社いただくケースが多いです。また、入社日は毎月1日のみとなります。1日が休日の場合は最短の稼働日が初回出社日となります。

原則、ご応募いただいた求人を募集する部署への配属となります。内定時に、正式に配属部署をお知らせいたします。

※ご入社時期と組織変更などが重なった場合、配属部署や勤務地の変更が発生する可能性があります。

事技職での採用となりますので、国内外での異動・転勤の可能性があります。

新卒採用者と比べハンデになることは一切ありません。入社後は同じ給与評価制度が適用されます。

担当業務によっては、語学力（英語）が応募要件となっている場合があります。入社後は、各種の教育プログラムや学習補助制度を利用することが可能です。

入社後に本社にて、会社・職場へ早期になじんでいただくことを目的にした2日間の集合研修を受講いただいています。※入社月によって研修時期は異なります。
その後はeラーニングを含めた全社共通の研修や、配属先にて必要に応じた教育を受けていただく機会がございます。

こちらをご覧ください。多種多様な人財育成制度を設けています。

デンソーの年次有給休暇制度は、入社時期に応じて当年度の付与日数（1日～最大10日）が定められております。2年度目には17日、3年度目以降には勤続1年ごとに1日を加算し、最大20日が付与日数となります。

デンソーでは社員が安心して有休を取得できるよう、全社的な取り組みを実施しております。全社の有休消化率は90％を超えています。最新の有休消化率は下記よりご確認ください。

テレワーク制度やフレックスタイム制度、裁量労働制度、短時間勤務制度などがあります。テレワークは場所を問わない働き方の一つとして、出張先や在宅での勤務を実現する制度です。裁量労働制度とは、労働を時間ではなく成果物（アウトプット）で測る働き方であり、プロジェクト特性に応じて自立的な働き方を支援します。

入社日より適用されます。

支給条件に応じて、住宅補助、寮・社宅をご案内しております。支給条件については選考時にデンソーの人事担当にご確認ください。

育児休暇や看護休暇などの各制度を整備しております。また、男女問わず活用できる育児休職制度も整備しております。詳細はこちらをご覧ください。

介護休暇および介護休職、介護のための勤務時間短縮措置、遠隔地勤務制度など、仕事と介護を両立するためのさまざまな支援制度を整備・拡充しています。

はい、可能です。デンソーでは、社外の経験を通じて自ら成長しようとする社員を後押しする取り組みの一つとして、副業を認めています。"健康面や本来業務に支障がないか"、"コンプライアンス上問題がないか"などを上司と話し合った上で、申請することが可能です。
ただし、労務提供上の支障がある場合や、競業により会社の利益を侵害する場合などは、副業申請をお断りすることがあります。

障がいの内容に関わらずご応募いただくことが可能です。採用実績として、上肢・下肢・体幹・運動・視覚・聴覚・心臓・腎臓・膀胱・直腸・小腸などの障がいをお持ちの方が活躍されています。 

手帳申請中であっても、申請書の控えをご提出いただくことでご応募可能です。最終面接までに障がい者手帳のコピーをご提出ください。

＜新卒採用＞

※ただし、高校卒業、専攻科卒業見込みの方は、学校の進路指導の先生にご相談ください。 

＜キャリア採用＞

期間従業員につきましては、年齢制限および学歴の要件はありません。
正社員につきましては、60歳定年制を設けているため、59歳以下の方を対象としております。
なお、学歴による要件は設けておりませんが、業務遂行にあたり、高等学校卒業程度の基礎学力および論理的な文書作成能力を有する方を想定しております。

キャリア採用の場合は、一般就労での就労経験が必須です。

応募できます。デンソーでは、異業界出身の方々も積極的に採用しており、既に異業界から転職された方々が多数活躍しています。 

選考基準に違いはありませんが、必要な合理的配慮事項に応じた選考をしております。 

適性やご希望、会社ニーズに加えて、障がいの状況を総合的に判断し、決定します。具体的なご希望がある場合は、面接の際にご相談ください。 

書類選考、適性検査、面接試験（複数回）を実施します。

パート・アルバイトの求人はございません。
正社員の他、期間従業員、嘱託社員としての採用を行っています。正社員登用の制度もあります。

障がいの状況に応じて配慮いたします。例えば聴覚障がいのある方には、手話通訳の手配や筆談で面接を行っています。個々の障がいの状況に応じて、お一人おひとりが能力を発揮し、ご活躍を支援できるよう、職場とも相談の上で可能な限りサポートしています。
具体的なご希望がある場合は、人事担当者にご相談ください。

勤務地や職種により異なりますが、職場環境や業務内容を踏まえ、面接時に丁寧に確認・相談させていただきます。

可能です。自動車通勤をご希望する際は、一定の社内規程がございますので、人事担当にお問い合わせください。

生産関係職の方は有給休暇・やすらぎ休暇をご活用ください。事技職の方は職場によって、フレックスタイム制度が適用されている場合があります。フレックスタイム制度は障がいの有無を問わず活用いただけます。これらの制度の範囲内で、可能な限りの業務配慮をいたします。時差出勤については、フレックスタイム制度の範囲内で調整いただきます。 

障がいの有無による差はありません。給与・賞与は人への重要な投資の一つと考え、挑戦に向かって行動した人・成果を挙げた人が報われる、公平で納得性の高い制度を採用しています。 

昇進・昇格においても、障がいの有無による差はありません。本人の能力や意欲次第でキャリアアップすることができます。

デンソーでは、障がいの有無に関わらず上司との面談の場を設けております。また、障がいのある社員においては、ご本人の希望に応じ、入社後一定期間、人事部とご本人、人事部と職場、双方と定期面談を実施しております。悩みがあれば相談をし、早期に解決、ご活躍いただけるよう取り組みをしています。 

職種・職場によって、またマネジメント職、フレックスタイム・裁量労働制度適用者についてはテレワーク制度があり、障がいの有無を問わず、柔軟な働き方ができます。フルリモートでの就労は不可となりますので、ご注意ください。

最終面接に進まれた方に限り、ご希望に応じて実施しております。

株式会社デンソーでは、約700名の障がいのある社員が働いています。最近では主に、上下肢、体幹、内部、聴覚に障がいのある方が入社されています。

適性やご希望、会社ニーズに加えて、障がいの状況を総合的に判断し、決定します。具体的なご希望がある場合は、面接の際にご相談ください。

各事業所周辺に通勤可能な立地に、社宅および独身寮があります。
本社に隣接する社員寮『クレシア丸田』は、障がいのある方も安心して生活できるよう、エレベーターや共用部の段差を極力排除したバリアフリー設計で、居室内でも車いすでの生活ができるよう配慮された個室を完備、聴覚に障がいのある方のためのパトライトも設置されています。

下記にて受け付けています。ご遠慮なくお問い合わせください。
株式会社デンソー 障がい者採用担当
E-Mail：fair-chance@jp.denso.com