Benefits 各種制度
～給与・福利厚生等～

給与・賞与制度

給与・賞与は人への重要な投資の一つと考え、挑戦に向かって行動した人・成果を挙げた人が報われる、公平で納得性の高い制度を採用しています。
給与については、担う役割や成果、成果に繋がる行動をしっかり評価して反映しています。
賞与については、会社業績を踏まえ、個々の成果評価に基づき支給します。

1. 経験年数・勤続年数に
   とらわれない

   経験年数や勤続年数に左右されることなく今の評価を反映

2. 評価のメリハリ

   分かりやすく評価に報いる給与・賞与制度

3. シンプルな構成

   分かりやすい給与体系

退職金・年金制度

退職時に支給される一時金に加え、生涯にわたって年金の受け取りが保証される確定給付年金（DB）、社員自らがニーズに応じて運用方法を選択できる確定拠出年金（DC）を組み合わせ、安心感と柔軟性のバランスが取れた制度としています。
また、社員の中長期的な資産形成を支援するため、資産形成に関する教育などのサポートも実施しています。

各種手当・福利厚生制度

働き方や生活スタイルが多様化するなか、社員の生活を支え、働きやすい環境を整え、健康を維持すべく、さまざまな手当や福利厚生制度を導入しています。

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  通勤補助費制度

  自宅から勤務地への通勤にかかる費用を補助します。公共交通機関（電車・バス）、車通勤（四輪・二輪）だけではなく、高速道路や新幹線通勤も補助対象です。（一部支給条件あり）

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  在宅勤務手当

  出社せずに在宅勤務をした日を対象に、光熱費などの一部を一定額支給します。

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  勤務地関連手当

  社員一人ひとりが勤務場所によらず安心・充実して勤務できるよう、勤務地の違いや異動に伴う各種手当（勤務地手当、特別出向手当、別居手当、赴任支度金など）を設けています。

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  持株会制度

  デンソーの株式を給与天引きで毎月購入できる制度です。購入額の10%を奨励金として会社が加算する優遇措置があり、90%以上の社員が加入しています。
  また、2025年には持株会加入者に対して、企業価値向上および資産形成への意識を高めることを目的に、会社が無償で株式を付与する『株式付与制度』を実施しました。

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  選択型福利厚生制度『カフェテリアプラン』

  毎年8万円相当のポイントが付与され、さまざまなメニューの中から、自分に適したサービスを自由に選択し、ポイントを使うことができる制度です。例えば、社員食堂での喫食代やプライベートな旅行、自己啓発学習などのメニューから選択することができます。

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  団体保険（自動車保険／生命保険）

  自動車保険、生命保険、がん保険などについて、デンソーグループのスケールメリットを活かし、市場より安価で充実した保障プランを利用することができるため、多くの社員が活用しています。

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  住居支援

  安心して日々の生活を過ごせるよう、ライフステージ・居住地に応じて、多彩な補助の仕組みがあります。
  若手には独身寮や家賃補助制度を通して、社会人生活の立ち上げをサポートしています。
  結婚時のライフステージの移行を支援するため、既婚者向けの家賃補助制度も設けています。
  他にも、東京地区などの家賃水準が高い地域での勤務者向けに、会社が借り上げた住居を社員が安価で利用できる仕組みがあります。

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  福利厚生施設

  社員一人ひとりの心身のリフレッシュや、仕事とプライベートの充実を支えるため、さまざまな福利厚生施設を用意しています。
  社員同士や社員とその家族が、おいしい料理を囲みながら交流を深められる『D-Square（ディースクエア）』をはじめ、愛知・三重・静岡にはデンソー保養所を複数用意しています。ご家族と共にゆったりとした時間を過ごすことができ、日常を離れ、心身をリセットできる環境が整っています。
  また、本社にある『ミライマ・テラス』では、会議やワークショップ、社内イベントなど多目的に利用できる空間のほか、フィットネス施設も備えており、社員の健康づくりをサポートしています。
  さらに、会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度があり、特別な旅行や大切な人との時間を楽しむことができます。
  これらの福利厚生施設を通じて、社員がオン・オフともに充実した時間を過ごせる環境づくりに取り組んでいます。