Development 人財育成

デンソーは社員一人ひとりの「かなえたい」という想いを応援し、「実現したい」という意欲を後押しします。変化し続けるこれからの時代に必要なのは、世の中に目を向け、取り組むべき課題を見つけ、解決していく力です。
その力を高めるために、自律的に学び、挑戦する機会や、仲間と共に成長できる環境を提供し、社員一人ひとりの挑戦と成長をサポートしています。

デンソーの成長環境

一人ひとりの「成長したい」という意欲に応え、選択肢や機会を増やしていく

デンソーは、「こんなキャリアを歩みたい」「こういうプロフェッショナルになりたい」という社員一人ひとりの想いを後押ししています。
多様なキャリア形成への意欲に応えられるよう、さまざまな制度や取り組みを用意しています。
社員が自ら勉強会やウェビナーを開催したり、有志団体を立ち上げて共創の場を生み出したり、自発的に成長機会をつくるカルチャーがあります。
自分発で、デンソーという舞台を使い倒してください。

意欲

新しいキャリアに挑戦したい

外の世界を知りたい

グローバルに
活躍したい

意欲に応える選択肢

キャリアデザイン面談
社内公募・リカレント制度

社外トレーニー
社外交流・
社会貢献活動

グローバル業務
海外トレーニー

もっともっと自分を高め、
”実現”のチャンスをつかむための場・機会を用意

例えば、こんな「もっと成長したい」を後押しします

世界に通用するスキルを身に付けたい
- セミナーや自己学習を通じて、新しいスキルに触れる
- 社内のプロフェッショナルと一緒に働き、高い専門性や技術を身に付ける
- 社内外の一流講師による研修で、技術の最前線を体感し、スキルを磨く
- 豊富な社内外eラーニングやセミナーを通じて、自ら学ぶ・学び合う
自分自身をもっと発信していきたい
- 1 on 1 などを通じて、自分の想いややりたいことを上司やメンバーに伝える
- 社内のセミナーや交流会で、自分の考えやノウハウを共有する
- 社外のイベントやコンテストに参加する
自分のスキルを他の領域で活かしたい
- キャリアデザイン面談を通じて、上司と今後のキャリアを考える
- 社内公募制度を活用して、他領域に挑戦し、自分を進化させていく
- リカレント制度を活用し、ソフトウェア人財として次のキャリアを歩む
外の世界を知りたい
- トレーニー制度を利用して、外の世界に踏み出す
- 社外の人との交流や副業をすることで、多様な考え方や価値観を学ぶ
- 社会貢献活動やボランティアを通じて、仕事以外の世界を知る
いろいろな領域のプロフェッショナルを
巻き込み、想いを実現したい
- 上司や同僚、有志団体と対話し、自分のアイデアを形にする
- 社内にいるさまざまな領域のプロフェッショナルと繋がり、共創する
- 社外のコミュニティと繋がり、会社の枠を越えコラボレーションする
グローバルに活躍したい
- 多国籍社員との交流や自己学習を通じて語学スキルを向上させる
- 海外拠点の社員やお客様と関わるプロジェクトに参加する
- 海外出向やトレーニー制度を通じて、現地に身を置き仕事をする

自分発でキャリアを描くための制度

社内公募制度

"自分発でつかむキャリアデザインの機会をつくる"ため、募集業務に自ら手を挙げ、上司との対話を行った上で、部署異動に挑戦できる制度です。
トレーニー制度

若手社員の育成を目的に、一定期間、社外や海外での経験を積む制度です。『海外拠点』『社外修行』『短期共創』の3つのコースを設けています。
- 海外拠点：グローバル規模で考える視野・視座、異文化コミュニケーション力を磨く
- 社外修行：デンソーの仕事の進め方が通用しない環境に身を置き、新たな価値創造や変革推進力を養う
- 短期共創：新価値創造の知識習得や実践経験、他社選抜人財との関わりを通じて、リーダーシップを磨く
キャリアデザイン面談

社員が描くキャリアについて、上司と対話を行い、今後の方向性を確認する面談です。対話内容を基に、上司は業務を通じた能力向上や適材適所の観点から、キャリア実現を支援します。
キャリア相談窓口

キャリアにおける悩み・不安について、専門資格を保持した社内カウンセラーに相談できる窓口を設けています。不安な気持ちを「自分ならできる」という小さな自信に変えるサポートをしています。

常に成長し続けるための制度

多様な教育カリキュラム

新入社員教育をはじめ、各段階で期待される能力・責任・役割に応じ、必要な心構え・知識・スキルを習得するための階層別教育を用意しています。専門性を高めるための技術研修や、新市場開拓・新製品開発に向けた研修もあります。また、中長期のキャリアプランを同世代の仲間と一緒に考える年代別キャリアデザイン研修もあります。
自主学習・eラーニング

最新技術・情報を持つ講師による社内講演会やセミナー、1500件以上のeラーニングコースを通じて、社員が主体的に学び続けられる環境を整えています。
よりそいトーク（1 on 1）

部下と上司が一対一で定期的に対話を行い、目標や成長、キャリアについて話す面談制度です。
一般的に1 on 1と呼ばれますが、デンソーでは『よりそいトーク』と呼んでいます。部下が安心して本音を話し、自身の成長を考えるための部下主体の時間として位置付けています。