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キャリアイノベーションプログラム

CareerInnovationProgram

エンジニアが描くキャリアと、
その成長を支える

デンソーのソフトウェア領域では、組織で働きながらも組織に依存しない自律したキャリアの実現を、「Career Innovation Program」として支えています。

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プログラム概要

「Career Innovation Program」では、役割や能力の定義、認定制度、リカレントプログラム、アサインプロセス、バディ制度、コミュニティ運営など、さまざまな取り組みや企画を実施しています。

キャリアイノベーションプログラムを表すインフォグラフィック。SOMRIE™認定制度・リカレントプログラム・アサインプロセス・バディ制度が円形に循環する配置になっており、その中心にキャリアプランデスクがある。国内外デンソーグループのモビリティソフトウェア領域から制度の適用を開始。

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SOMRIE™認定制度

デンソーは、変化の激しいモビリティ・IT業界で業界全体で協力して対応するために、ソフトウェア人材の目標像として「SOMRIE™(ソムリエ)※」という制度を設けました。この制度では、エンジニアの皆さんが持つ能力(ケイパビリティ)について、レベル4以上の方を、社内外の専門家による評価で認定します。この認定制度を業界標準とするために、他の企業への導入も働きかけています。

SOMRIE™:理想のモビリティ社会をつくる“匠”

その領域の専門家Specialistであり、今の技術を深化させ、
未来の方向性Outlineを指し示す"Master"として、
革新的Revolutionary感銘を与えるImpressive仕事を情熱的Enthusiasmに進める

SOMRIE™ Conceptを表すインフォグラフィック。SOMRIE™ Concept:経営資源としての“ひと”のあり方, SOMRIE™ 高レベル認定者の暗黙知を発揮・形式化することで形式知とし、形式知を活用・伝承することで暗黙知に還元する。その循環を経営資源として伝承し続ける技術遺産としている。
エンジニアの育成強化を目指す SOMRIE™認定制度 業界展開に向けてSOMIRIEサポーター募集中 詳しくはこちら

デンソーのソフトウェア領域における
役割と能力

この制度では、モビリティ社会を実現するために必要な役割と、その役割を果たすための能力を定義しています。その上で、ご自身の現在の能力を把握したり、将来のキャリアを具体的にイメージしたりできるよう支援します。

役割マップを表すインフォグラフィック。Job Role(役割):業務で担う役割を示す。役割を担うためには複数のCapabilityが必要になる。 能力マップを表すインフォグラフィック。Capability(能力):専門的な能力を示す。Catabilityの組み合わせをCapabikity Set※という 役割例を表すインフォグラフィック。Job Role(役割):セキュリティエンジニア, Capability(能力):セキュリティスペシャリスト/ソフトウェアエンジニア, ※Capability Set:Job Roleを担うための複数のCapabikityの組み合わせ(一部)

SOMRIE™認定式

SOMRIE™として認定されたエンジニアをお祝いするために、担当役員や社内外の関係者を招いて、認定式を行っています。

SOMRIE™インタビュー

SOMRIE™インタビューは
DRIVEN BASEにも掲載

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リカレントプログラム

エンジニアの皆さんの知識習得を支援するため、それぞれの能力に応じた研修を提供しています。また、属性やキャリアの希望に応じて、以下のプログラムも用意しています。

リカレントプログラムを表すインフォグラフィック。Lv.1および新人・ソフト職種以外の社員:職種転換・新人育成, Lv.2からLv.3:ソフトウェア共通強化, Lv.4からLv.5:ソフトウェア専門性拡大, Lv.6からLv.7:ソフトウェア専門性深化。

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アサインプロセス

Career Innovation Programに参加するエンジニアの皆さんを「タレント」とし、その情報を活用して、能力を最大限に活かせる部署への配置や、新しいプロジェクトへの参加、成長につながる異動などを支援します。

アサインプロセスを表すインフォグラフィック。人材情報DX基盤→リソーセス配置審議隊→能力を発揮できる配置・新規プロジェクトへの配置・成長のためのローテーション。

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バディ制度

多様化・高度化する専門性に対応するため、SOMRIE™などの経験豊富なプロフェッショナルが、新しいSOMRIE™を育成するために、エンジニアの皆さんに寄り添い指導します。

バディ制度を表すインフォグラフィック。Lv.1-2:リカレント対象人材, Lv.3:候補人材, Lv.4:高度スキル人材, SOMRIE™ Lv.4を期待されるLv.3の候補育成人材が大規模開発プロジェクトチームにおいてLv.4のバディから育成・指導を受け、SOMRIE™ Lv.4認定を受ける図。実験実践できる場。

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キャリアプランデスク

エンジニアの皆さんがキャリアデザインを考える際、SOMRIE™を含む事業や技術に詳しいキャリアアドバイザーや資格を持ったキャリアカウンセラーが支援します。

キャリア支援を表すインフォグラフィック。キャリアプランデスク(キャリアアドバイザー・キャリアカウンセラー)とOJT/メンター制度(OJTトレーナー・メンター)と上司が連携・助言・指導を行いソフト技術者のキャリア計画立案を支援します。

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コミュニティ

デンソーでは、社内のエンジニアが定期的に集まり、知識やノウハウを共有し、お互いにスキルアップできる機会を設けています。

開催されているイベントの事例

  • SOMRIE™交流会

    3カ月に1度、認定者同士の交流会を開催しています。

  • SOMRIE™クラブハウスMTG

    エンジニアの能力向上を目的に、四半期ごとに業界トップ企業と合同でイベントを開催し、SOMRIE™が講演や対談を行っています。

  • 各種イベント

    デンソーのGRエンジニアが参加し、組込技術やクラウド技術について研究を深める機会があります。また一部、大学や研究機関との連携も行っています。

  • デンソー夢卵(ムーラン)

    デンソーに関わるすべての人が参加できる、2年に1度開催される公式アイデアコンテストイベント。アプリやゲームを作るプログラミングコンテストも行っています。

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